最近，一本新書《實習生國度》（Intern Nation）引起西方媒體關注，該書作者裴林預估，全美企業招用50萬名無薪實習生，這群「白工」每年為美國企業省下高達20億美元（約合新台幣590億元）人事成本。
實習生付出勞動但不收取報酬有意義嗎？《金融時報》報導，碩士畢業生路易斯曾經十分肯定，但歷經實習企業不給薪，事後又不兌現推薦任用的承諾後，他覺得委屈：「我和雇用我的人做相同的工作，但他們領工資，我卻是除了一個空洞的承諾外，什麼都沒有。」
根據美國全國大學與雇主協會研究，兩年前，五成大學生畢業前至少都累積一次實習經驗，如今，這個數字已攀升到近75％。
短短兩年間，實習比率大增50％，最主要的原因是經濟蕭條，企業寧可人力吃緊也遇缺不補。於是，實習成了正式工作的前奏曲，儘管三成實習生分文未取。「前實習生」裴林也指證，迪士尼大量招用在校實習生，用完一批，隨即再補進一批，取代原本薪酬可觀的正式員工，因此，「年輕人和他們的父母一直在為全球五百大企業提供勞力補貼。」
二月份，英國廣播公司（BBC）播出《誰拿到最肥的缺？》紀錄片，踢爆時尚公關界壓榨無薪實習生的陋習；四月份，英國副首相克萊格看不下去，抨擊無薪實習制度只會偏袒富人和特權階級子弟，貸款自付學費的學生，根本無力負擔沒有收入的工作。他發起一場政府禁用實習生制度的行動，當作改善社會流動性的一小步。
引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/110923/118/2z8hz.html?type=new
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